Kennen Sie das aus Ihrem Unternehmen?
Angestrebte Ziele werden nicht erreicht
Mehr erfahren?
- Umsatzrückgänge, Kennzahlen unter Plan
- Eingeleitete Maßnahmen auf Systemebene (Prozessoptimierungen, Kostenreduktionen) blieben erfolglos
- In wichtigen Projekten geht es nicht vorwärts
- Geringe Innovationskraft und Kreativität
- Potenzial der Marke nicht voll entfaltet, andere Anbieter nehmen Marktanteile weg
Führung ist nicht wirksam
Mehr erfahren?
- verharren in altem Führungsverhalten und -verständnis,
- Führung nicht talente- und vielfaltsorieniert
- Überforderungssymptome, Ausfall, Krankheit
- Ungelöste Konflikte schränken Produktivität ein
- Die PS der Mannschaft kommen nicht auf die Straße
Mangelnde Motivation und Leistungen
Mehr erfahren?
- Stimmung in Teams schlecht, Konflikte, Mobbingfälle
- Geringes Leistungsniveau, mangelnde Kreativität
- Mitarbeiterzufriedenheit gering
- Hohe Krankenstände, hoher Stresslevel
- Problem- statt Lösungsorientierung /-verhalten
- Angst, Verunsicherung, Blockieren von Veränderungen
- Mangel an qualifizierten Führungs- und Fachkräften, Abwanderung guter Mitarbeiter
Würden Sie gerne folgende Ziele erreichen und folgende Aufgabenstellungen erfolgreicher bewältigen?
- Mehr Produktivität, Umsatz, Turn around schaffen
- Höhere Effizienz und Leistungsfähigkeit
- Führungskräfte mit Strahlkraft, Charisma, Begeisterungsfähigkeit, Leidenschaft, Kommunikationsfähigkeit, Empathie
- Innovationskraft aktivieren
- Weniger Krankenstände
- Funktionierendes Stress- und Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiter gestalten Veränderungen offen, kraftvoll und voller Freude mit
- Lösungsorientiertes Denken
- Wertschätzendes Miteinander in den Teams
- Positive Unternehmenskultur, gute Arbeitsatmosphäre
- Attraktiver Arbeitgeber für qualifizierte Fachkräfte sein
- Gute Mitarbeiter halten
- Kontinuierlicher Erfolg, zufriedenere Mitarbeiter
Anders denken. Mehr erreichen.
Wenn die aktuelle Leistung und Situation im Unternehmen Sie nicht zufrieden stellt und Sie ein oder mehrere der obigen Ziele mit Ja beantwortet haben, sollten Sie sich Ihrem Mindset, dem Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter zuwenden. Denn das Denken ist die Wurzel Ihres Wachstums. Persönlich wie unternehmerisch. Das Denken in Ihrem Unternehmen manifestiert sich. Und die manifestierte Leistung wiederum beinflusst das Denken. Wollen Sie andere Ergebnisse erzielen, ist es nützlich, anders zu denken. Und daraus resultierend anders zu handeln. Um mehr zu erreichen.
Das Denken in Ihrem Unternehmen manifestiert sich und die manifestierte Leistung beeinflusst wiederrum das Denken.